玲瓏金礦搭建“立體化”培訓新體系

每代人都有不同的成長際遇。對兩年來入職的335名新員工來說，玲瓏金礦培訓體系建設逐步升級所帶來的技能素質的跨越式提升，便是他們這一代玲瓏青年員工獨特的成長際遇。

2024年5月，玲瓏金礦首個井下無軌設備培訓基地在東風分礦揭牌，是繼2022年6月礦山機電設備實訓基地掛牌、2023年10月無軌設備維修中心成立之后，在人才培養(yǎng)領域的繼續(xù)“深耕”，標志著公司人力資源開發(fā)培訓體系建設再次提檔升級。

從“小課堂”逐步走向“大學校”，玲瓏金礦正從傳統(tǒng)的“以師帶徒”中跳脫出來，走向更為專業(yè)化、規(guī)?；?、系統(tǒng)化、智能化培訓的新道路。

玲瓏金礦礦山機電設備實訓基地掛牌以來已經“開課”近70期，總課時破2000，培訓人次亦逾兩千。“我們入職后在實訓基地經歷了兩個周的理論、實操培訓，每節(jié)課都有技藝最精湛、經驗最豐富的老師為我們授課，為我們新員工投身井下一線打好了扎實的基礎。”在新員工鑿巖技能競賽中斬獲佳績的李皓瑋，仍然對2022年剛入職時的技能培訓印象深刻。

新員工是玲瓏金礦的未來和希冀，而實訓基地這所“大課堂”正為新員工們提供最專業(yè)、最扎實的技能培訓平臺。源自“產學研”的深度融合，“全國技術能手”崔淑林在絲毫之間的雕刻技藝、“齊魯首席技師”姜秀成在嘈雜之中準確聽辨設備故障的功底開始從“個例”走向“普及”。

從兩年前在技能人才梯隊建設的道路上邁出關鍵一步開始，玲瓏金礦2人被評為“全國技術能手”、14人被評為“全國黃金行業(yè)技術能手”、3人被評為“齊魯首席技師”。曾經“黃金行業(yè)黃埔軍校”的贊譽與羅山腳下奔涌而來的輝煌演進氣息相通地交融在一起，書寫長青常新的嶄新篇章。

“我是今年第一批‘回爐’培訓的鏟運機工，盡管培訓內容相似，但這次與入職培訓最大的不同，是大家‘求知欲’爆棚”，作為2022年入職新員工中的杰出代表，此次輪訓讓許林源受益匪淺。

今年一季度，為了持續(xù)強化員工隊伍建設，玲瓏金礦針對2022年入職的155名新員工重新“開課”，在無軌設備維修中心開設了為期4個月、共8期的技能“提升班”，對這些已經在班組獨當一面的年輕人進行“精磨細煉”。

“2022年入職的新員工已經都可以熟練作業(yè)，可之所以再次輪訓，就是要讓他們在會開設備的同時會保養(yǎng)、會維修，既提高生產效率，更提高設備使用壽命。”無軌設備維修中心主任盛愛章介紹道。

為了更好地達到培訓效果，無軌設備維修中心放棄了以往“偏理論、輕實操”的培訓模式，直接由培訓師對報廢的無軌設備進行“庖丁解牛”般拆解，拆卸過程中讓新員工們熟悉每個零部件的名稱、結構、位置與工作原理。當一臺無軌設備分解完畢后，培訓師再反方向原路裝回，就這樣在一拆一裝的過程中讓受訓人員對設備的運行原理了然于胸。

“磨刀不誤砍柴工”，這是玲瓏金礦對于此次輪訓的厚望。即使影響短暫的生產效率也要為“成長計劃”讓路，“磨刀”的過程常有艱辛，但玲瓏員工堅信日后的收獲必繁花滿地。

之所以將實訓基地建設在井下，是玲瓏金礦想讓培訓更加“立體”。

作為首個井下實訓基地，這里集鑿巖臺車、鑿巖機、錨桿支護臺車、鏟運機、電機車等一線“采掘出”設備于一體，具備全流程設備操作、維護培訓的“硬條件”。

“現(xiàn)在有了實訓基地這塊跳板，進入到師帶徒環(huán)節(jié)的新員工已經具有了初步操作能力，對于師傅們來說可是大大‘減負’了。”擁有6年一線作業(yè)經驗的楊志峰如今已是連續(xù)兩年帶出“高徒”的“名師”了，而他的“徒弟”——2022年入職的王桂志不僅是同屆最快獨立作業(yè)的“優(yōu)等生”，還成了井下實訓基地最年輕的講師，用自己的成長經驗來帶動又一批新員工們。

“剛剛我已經講完了作業(yè)流程，下面大家輪流進行實操練習，練習的結果將作為今天隨堂測驗的依據(jù)。”臉龐仍顯青澀，“老師傅”王桂志的教學卻已經越來越有心得。

有人說人生是萬里山河，有人給山河添色，有人塑他梁骨。兩年來入職的335名新員工是玲瓏金礦培訓體系逐步走向深入的親歷者，而他們也正被塑造、浸潤成更加優(yōu)秀的中堅力量。

緊緊握住人才這把“金鑰匙”，正讓玲瓏金礦沿著時代脈絡刻畫出一條充滿活力與希望的軌跡。