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謀“新”重“質(zhì)” 紅嶺礦業(yè)公司厚植發(fā)展沃土
發(fā)布日期：2024.08.06林木蔥蘢的礦區(qū)環(huán)境、朝氣蓬勃的職工家屬、飛馳奔跑的運輸貨車……走進紅嶺礦業(yè)公司，一路一景、一人一物，無不彰顯著數(shù)智賦能蓬勃之力，顯示著新質(zhì)生產(chǎn)力落“礦”生根的繁榮景象。
成功入選內(nèi)蒙古自治區(qū)2023年度企業(yè)研究開發(fā)中心、2024年度“專精特新”中小企業(yè)，1項成果榮獲中國黃金協(xié)會科學(xué)技術(shù)二等獎；獲得授權(quán)實用新型專利4項，受理發(fā)明專利4項、實用新型專利6項。上半年，紅嶺礦業(yè)公司以科技智慧為出發(fā)點，用新質(zhì)生產(chǎn)力為公司高質(zhì)量發(fā)展積聚力量。
安全成為發(fā)展“關(guān)鍵詞”
簡單的話語重復(fù)做，重復(fù)做的事情用心做，以智能智慧、本質(zhì)安全為目標，引進推廣“四新”技術(shù)，加快推進“四化”建設(shè)，實現(xiàn)科技興安。全面推行重點區(qū)域AI視頻監(jiān)控，在溜井上下口安裝智能檢測人員入侵、主井井口檢測安全帽佩戴、監(jiān)測系統(tǒng)，為安全監(jiān)管隊伍配備執(zhí)法記錄儀，促進一線安全員履職盡責(zé)，對心存僥幸、冒險蠻干的作業(yè)人員帶上“緊箍咒”。
持續(xù)推廣應(yīng)用“無軌設(shè)備司機離開駕駛位自動停車裝置”，推進了“數(shù)智保安”力度，提高了本質(zhì)安全水平。
數(shù)據(jù)成為發(fā)展“新引擎”
新質(zhì)生產(chǎn)力，重“智”，更重“質(zhì)”，建立全流程質(zhì)量管控體系和生產(chǎn)全流程指標異常管理機制，實現(xiàn)生產(chǎn)、成本、銷售等關(guān)鍵生產(chǎn)經(jīng)營指標全過程管控，當(dāng)前已有通風(fēng)、排水、提升、選礦、充填等20套自動化系統(tǒng)生產(chǎn)基礎(chǔ)（生產(chǎn)、成本）數(shù)據(jù)集成；檢化驗數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)1.0版本同步上線、交付、培訓(xùn)；提升、選礦等8套系統(tǒng)遠程組態(tài)監(jiān)控開發(fā)完成并上線；采掘基礎(chǔ)（生產(chǎn)、成本）數(shù)據(jù)后臺提報開發(fā)完成，力爭9月底完成系統(tǒng)測試并上線應(yīng)用，增強生產(chǎn)過程管控能力，讓管理不再“眉毛胡子一把抓”，從而變得更科學(xué)、更智慧、更主動，實現(xiàn)了管理的數(shù)據(jù)“變現(xiàn)”。
人才成為發(fā)展“助推器”
創(chuàng)新之道，唯在得人。紅嶺礦業(yè)公司大力實施網(wǎng)格化人才管理體系，將專業(yè)、管理、技能三個序列上下、橫向貫通，暢通了創(chuàng)新人才晉升通道，為員工搭建“創(chuàng)新提能、公平公正、公開透明”的成長平臺，涌現(xiàn)出一大批高素質(zhì)人才隊伍。
目前，從事專職科技研究與試驗發(fā)展人員70人，其中博士1人、碩士5人、高級職稱人員20人、中級職稱33人、大學(xué)本科以上學(xué)歷58人，另有一名人員獲得赤峰市“玉龍英才”工程培養(yǎng)高層次人才稱號，真正做到傾心引才、悉心育才、真心愛才，成為公司持續(xù)向穩(wěn)、向好發(fā)展的第一命題。